quản lý nhân sự lương thuởng luôn là 1 trong những vấn đề phức tạp, dễ mắc sai lầm trong tổ chức, việc này tác động ko ít tới tinh thần, năng suất khiến cho việc của viên chức. cùng Tìm hiểu các ích lợi lúc công ty dùng phần mềm quản trị nhân sự lương bổng trong quản trị ở bài viết này:
Phần mềm quản trị nhân sự tiền lương là gì?
Phần mềm nhân sự lương thuởng là dụng cụ giúp công ty quản lý các công việc trong quản trị nhân sự và điều hành lương bổng. công tác điều hành nhân sự gồm công việc từ tuyển dụng, tập huấn, lớn mạnh viên chức tới chấm công, tính lương và thực hành những chính sách khác. Việc chấm công, tính lương đòi hỏi sự xác thực cao nhằm đảm bảo lợi quyền của nhân viên. Dưới đây là các hiệu quả mà phần mềm nhân sự tiền lương mang đến cho công ty của bạn:
-
Đảm bảo chính xác dữ liệu từ việc chiếc bỏ những lỗi sai mà bí quyết tay chân hay mắc phải;
-
Tiết kiệm thời gian nhập liệu do sự kế thừa thông báo từ những phòng ban của phần mềm;
-
Thiết lập Báo cáo nhanh, chính xác;
-
Hệ thống Thống kê, phân tích theo phổ quát chiều thông tin;
-
Giảm khối lượng công việc kế toán;
-
Kiểm soát dữ liệu rẻ hơn;
Phần mềm nhân sự lương lậu là dụng cụ giúp công ty quản lý những công tác trong quản trị nhân sự và điều hành lương lậu
Hiệu quả đem lại khi công ty sử dụng phần mềm nhân sự lương bổng
1. quản lý nhân sự dễ dàng hiệu quả
-
Cập nhật thông báo chi tiết về nhân viên;
-
quản lý thông tin sổ bảo hiểm, thông tin nhận sổ, trả sổ;
-
Cập nhật các thông tin về các đổi thay, biến động của từng cán bộ viên chức trong thời kỳ khiến việc;
-
Phần mềm nhân sự lương lậu thiết lập các Báo cáo theo dõi nhân sự như: Báo cáo Phân tích kết quả xếp hạng viên chức trong kỳ theo từng cấp độ, Thống kê danh sách viên chức thôi việc, giấy tờ chi tiết nhân viên, tình hình tăng giảm nhân sự;
>>> Xem thêm: phần mềm quản lý sản xuất
2. hỗ trợ đắc lực cho việc tuyển dụng, tập huấn nhân viên
-
đồ mưu hoạch tuyển dụng bao gồm các thông báo dùng cho nhu cầu tuyển dụng;
-
Cập nhật và điều hành giấy tờ ứng viên;
-
Lập lịch phỏng vấn/thi tuyển, gửi mail tới ứng cử viên, lưu thông tin Phân tích và kết quả phỏng vấn/thi tuyển;
-
Con số Thống kê, phân tích tình hình tuyển dụng;
-
Khai báo danh mục khóa học buộc phải theo từng vị trí, bộ phận trong doanh nghiệp;
-
lập kế hoạch huấn luyện nhân viên theo quy định của đơn vị (đào tạo nội bộ), kế hoạch cử đi học (đào tạo ngoài);
-
Cập nhật và quản lý kết quả tập huấn của cán bộ nhân viên.
-
Thống kê Báo cáo kết quả đào tạo;
3. Chấm công chặt chẽ chuẩn xác, tính toán lương thưởng chóng vánh
-
Khai báo linh hoạt ngày làm việc, ngày nghỉ thường, ngày nghỉ lễ, nghỉ phép trong kỳ;
-
Khai báo thời kì làm việc cởi mở theo ca, theo dây chuyền;
-
Cập nhật dữ liệu chấm công, hỗ trợ chấm công trong khoảng xa nhờ định vị GPS;
-
các thông số lương cơ bản và mở mang được mẫu mã và khai báo cởi mở, cho phép người dùng tự cập nhật khi sở hữu sự thay đổi trong công đoạn dùng phần mềm;
-
Cho phép tính lương linh động;
-
Cho phép tạo bảng lương mới trong khoảng bảng lương tháng trước, sở hữu sự điều chỉnh hợp lý mang tình hình thực tế tháng này;
-
Khai báo cởi mở viên chức cần nộp thuế, các mức thu nhập chịu thuế theo % lũy tiến;
-
Tính lương, những khoản phụ cấp, BHXH – Y tế, thuế thu nhập cho cán bộ viên chức và tự động hạch toán những khoản đó theo từng phòng ban ứng sở hữu khoản mục phí khác nhau.
>>> Xem thêm: hệ thống mes là gì
Bạn đang tìm kiếm lời khuyên từ chuyên gia và muốn tìm hiểu về phần mềm quản lý nhân sự tiền lương phù hợp với yêu cầu cụ thể của doanh nghiệp mình? Hãy liên hệ với chúng tôi qua số hotline tư vấn giải pháp: 092.6886.855
